ANNONSE

Varsel etter milliongevinstene – én av fem kan få gå: "Vanskelig beslutning"

Lina Andersson, vd (Foto: Onceupon)
Once Upon drar ned.
Redaksjonen

Etter flere år med rette kurver oppover, ekspansjon til flere land og en omsetning som har klatret opp mot 300 millioner svenske kroner møter nå Skellefteå-selskapet Once Upon en ny hverdag. Selskapet bak den populære fotobokvirksomheten må tilpasse seg etter et kjøligere marked og reduserer dermed personalstyrken. Det skriver Norran.

ANNONSE

Selskapet har informert personalet om at 14 av totalt 77 stillinger i selskapet er i faresonen. Lina Andersson, som er grunnlegger og administrerende direktør i selskapet, forteller hvordan ledelsen ser på tiltaket.

Det er selvsagt en vanskelig beslutning å ta, sier hun til avisen.

Bakgrunnen for nedbemanningene ligger i et endret markedsbilde. Selskapet hadde regnet med fortsatt raskere ekspansjon i kjølvannet av tidligere år, men makroøkonomiske faktorer har strammet inn forutsetningene.

Virkeligheten i dag er at omverdenen er mer usikker og at veksten ikke har utviklet seg som forventet.

Til tross for den vanskelige situasjonen jobber selskapet for å se fremover. Ledelsen fokuserer på å støtte de ansatte som blir berørt av meldingen, samtidig som planene for videreutvikling av tjenesten innen e-handel ligger fast.

Vi gjør denne tilpasningen med stor respekt for våre ansatte og med en sterk vilje til å fortsette å utvikle vår virksomhet, våre tilbud og vår arbeidsplass.

Økonomisk oversikt og kapitaltilførsel

Ser man på selskapets finansielle utvikling har historikken vist svarte tall. I 2024 landet omsetningen på 296 millioner svenske kroner, noe som tilsvarte en økning på 25 prosent sammenlignet med året før. Driftsresultatet lå i samme periode på 16 millioner svenske kroner.

LES OGSÅ: Fotoappen snuddar vid 300 miljoner - fick 350 000 beställningar

Selskapet har også gjennomført flere formelle finansielle hendelser den siste tiden. Ifølge registeropplysninger er aksjekapitalen utvidet gjennom nyemisjoner både i slutten av januar 2026 og sist i begynnelsen av mai 2026. Det gjenstår å se hvordan de aktuelle personalendringene påvirker virksomheten fremover.

Del artikkel: