Meldingen kommer via en offisiell anmeldelse om arbeidsmangel til delstaten New York. Nedbemanningen gjelder kontoret på Fifth Avenue på Manhattan, hvor selskapet i dag har totalt 246 ansatte. Allerede tidligere i år ble en lignende anmeldelse sendt inn angående H&M sitt kontor i Chicago, som da berørte 181 medarbeidere med start i mai.
Selskapet opplyser at tiltakene er en del av et løpende arbeid med å justere selskapets strukturer og tilpasse virksomheten til markedet.
Vi utvikler kontinuerlig vår virksomhet for å møte et skiftende kundelandskap, og vi ser regelmessig over hvordan vi arbeider for å forbli fleksible, effektive og raske, skriver H&M i en uttalelse til Retail Dive angående endringene i New York.
Selskapet legger til at prioriteringen er å gi støtte, ressurser og veiledning til de berørte medarbeiderne under omstillingen. Hvilke spesifikke rolletyper eller avdelinger som berøres har ikke blitt kommunisert.
Nedbemanningene i USA er i tråd med det interne endringsarbeidet som også har nådd den svenske virksomheten. I begynnelsen av juni ble det rapportert at H&M la varsel som berørte rett over 100 av de cirka 5 200 ansatte på kontorene i Stockholm.
Formålet med omorganiseringen beskrives av selskapet som en måte å tilpasse strukturene for å på sikt bygge en nærmere relasjon med forbrukerne. Da det svenske varselet ble sendt inn, ble det bekreftet at strategien gjelder for hele konsernet internasjonalt, men at de praktiske stegene utformes etter ulike markedsforhold.
Det overordnede målet er det samme for alle markeder – å forenkle organisasjonen og korte beslutningsveiene. Hvordan vi gjør det kan variere mellom land, avhengig av lokale behov og forutsetninger, sa Håcan Andersson i H&M sin kommunikasjonsavdeling i forbindelse med det svenske varselet i juni.
