ANNONSE

Hun forlater styret for toppjobb i Apoteas ledelse

Joanna Hummel
E-handelsprofilen bytter stol.
Redaksjonen

Apotea omorganiserer i toppen og henter sin nye vekstsjef fra egne rekker. Joanna Hummel forlater sitt styreverv for å ta en operativ nøkkelrolle i selskapet med sikte på å øke salget.

ANNONSE

Nettapoteket Apotea melder i dag at de har rekruttert Joanna Hummel til stillingen som Chief Growth Officer. Hun kommer nærmest fra en rolle som styremedlem i selskapet, en post hun tiltrådte så sent som i juni 2024. I forbindelse med at hun går inn i den operative virksomheten, forlater hun styret.

Joanna Hummel tiltrer sin nye stilling den 4. februar og tar da plass i konsernledelsen. Hennes hovedoppdrag blir å drive selskapets strategiske vekstinitiativer samt å videreutvikle kundeopplevelsen.

Jeg er veldig glad for muligheten til å drive utviklingen av Apoteas strategiske vekstinitiativer. Jeg ser frem til å sammen med teamet på Apotea styrke kundereisen og tilbudet til både kunder og leverandører, sier Joanna Hummel i en kommentar.

Fokus på salgsrettede initiativer

Rekrutteringen er en del av en strategisk satsing der Apotea siden i høst har økt fokus på salgsdrivende aktiviteter. Ifølge selskapets vd Pär Svärdson er ansettelsen av en CGO et steg for å tydeligere akselerere veksten.

Vi styrker nå opp vår ledelsesgruppe med en rolle som tydelig fokuserer på å akselerere vår vekst. Joanna er en svært kunnskapsrik og engasjert leder, og jeg er overbevist om at hennes lange erfaring fra e-handel vil være av stor betydning for vår videre reise, sier Pär Svärdson.

Tung bakgrunn innen e-handelen

Joanna Hummel er et velkjent navn i bransjen. Før hun tok plass i Apoteas styre har hun blant annet vært vd for H&M-eide Afound samt Norden- og Baltikum-sjef for Zalando. Hennes CV inkluderer også ledende stillinger på Kicks og Lyko, samt styreoppdrag for selskaper som BHG Group, Viva Wine Group og Eton Shirts.

Da hun ble valgt inn i Apoteas styre i fjor, samtidig som Cecilia Qvist tiltrådte som styreleder, beskrev Pär Svärdson rekrutteringen som et ledd i å nå målet om å bli Sveriges største apotek. Nå skal den kompetansen altså omsattes i det daglige, operative arbeidet.

Del artikkel: